týsdagur 16. apríl 2019síða 53

29 Mánadagur 6. januar 2014 · Nr. 2 SOSIALURIN APRÍL 2019 k v i n n u b l a ð i ð STÓR AVBJÓÐING AT SETA FÓLK Í STARV - TAÐ KANN VERA, AT TÚ SUM ARBEIÐSGEVARI ”MATCHAR” SERLIGA VÆL VIÐ ONKRAN AV UMSØKJARUNUM, MEN TAÐ ER IKKI VIST, AT VIÐKOMANDI ER RÆTTI PERSÓNURIN FYRI TAÐ. EIN SLÍK STØÐA KANN FØRA TIL, AT ARBEIÐSGEVARIN VERÐUR MINNI KRITISKUR, SIGUR JENS L. POULSEN HJÁ NAVITAS Vilmund Jacobsen Navitas er kend donsk fyritøka, sum bjóðar seg fram til at menna og betra um søluna hjá øðrum fyritøkum. Men, Navitas ger eisini konsulentuppgávur fyri eitt nú arbeiðspláss, stovnar og fyritøkur, sum skulu seta nýggj fólk í starv. - Tá ræður um sølu, seta vit í fyrsta lagi fokus á teir eginleikar og styrkir, sum starvsfólkini í fyritøkuni frammundan hava, og hetta verður gjørt í samsvar við politikkin, málsetningin og virðini í fyritøkuni. Tað sigur Jens L. Poulsen, sum starvast fyri Navitas og sum er kendur millum mong føroysk sølufólk. Hann vísir á, at uppgávan, sum Navitas átekur sær, er at menna sølufólkini og starvsfólkini til at gerast betri seljarar. Jens L. Poulsen er javnan í Føroyum og heldur fyrilestrar og skeið um sølu, og ein samstarvspartur hjá Navitas í Føroyum er fyritøkan Fegin, sum Niclas Heri Jákupsson eigur og rekur. Arbeiðið hjá Navitas er í samsvar við visjónirnar hjá Fegin um at styrkja søluliðið í føroyska vinnu-og handilslívinum. STARVSSETAN Jens L. Poulsen sigur, at ein partur av ar­ beiðnum hjá Navitas er at ráðgeva fyritøkum í samband við starvssetanir, og tað er eisini vanligt, at tey eru við til setanarsamrøður, har tey hjálpa og vegleiða í samband við starvssetan. - Tað er ein stór avbjóðing at seta fólk í starv, men hetta er samstundis eisini ein spennandi uppgáva. Vit mæla altíð til, at tað er meira enn tann eini persónurin við, sum umboðar arbeiðsplássið, tá setanarsamrøður eru. Ráðgevin vísir á, at er meira enn tann eini við fyri arbeiðsplássið, verða ofta aðrir spurningar settir, enn tað annars høvdu verið. - Ein týðandi spurningur undir einari set­anarsamrøðu er, hvussu tann, ið hevur søkt um arbeiði, metir, at gerandisdagurin á arbeiðsplássinum er, og hvat viðkomandi kem­ur at takast við. Jens L. Poulsen sigur, at hann sum ráð­ gevi hevur upplivað nógv ymisk sløg av set­ an­arsamrøðum. - Eg havi eisini upplivað, at tann, ið skal seta fólk í starv, undir setanarsamrøðuni snakk­ar meira enn tann, ið eru til samrøðu. Fyritøkan fyllir so mikið nógv, at viðkomandi kanska ikki fær afturhald. Men, eg haldi, at slík viðurskifti heldur skulu takast upp seinni, um viðkomandi fær starvið, ið talan er um. Jens L. Poulsen heldur, at ein máti at fylla upp í setanarsamrøðuni kann vera at hava eina persónliga og fakliga ”test” um tað ar­beiði, sum stundar til. - Tú veitst ongantíð við vissu, um tú fært rætta starvsfólkið, men tað kann hava stóran týdning at hava gjørt eitt gott fyri­reik­ing­ar­ arbeiði. Tú rakar ikki seymin á høvdið hvørja ferð, men eg ivist onga løtu í, at vit kunnu hjálpa fyritøkum á leiðini, tá nýggj starvsfólk skulu setast. FØRLEIKAR AVGERANDI Jens L. Poulsen heldur, at ein arbeiðsgevari eig­ur at ansa eftir, at tann, ið settur verð­ur í starv, ikki neyðturviliga líkist arbeiðs­gev­ar­ an­um ov nógv. - Tað kann vera, at tú sum arbeiðsgevari ”matchar” serliga væl við onkran av umsøkj­ ar­unum, men tað er ikki vist, at viðkomandi er rætti persónurin fyri tað. Ein slík støða kann føra til, at arbeiðsgevarin verður minni krit­iskur, og tá er tað ikki vist, at tað er rætta ar­beiðsfólkið, tú hevur fatur í. Ráðgevin sigur, at tað, sum í fyrsta lagi er um­ráðandi og hevur týdning, eru førleikarnir hjá tí, sum skal setast í mun til uppgávurnar, sum skulu fremjast. Førleikarnir eru avgerandi - ARBEIÐSPLÁSS, SUM SKULU SETA FÓLK Í STARV, GLOYMA OFTA, HVAT TAÐ ER, TEY ÍTØKILIGA HAVA BRÚK FYRI, SIGUR ODA ELLINGSGAARD Vilmund Jacobsen Oda Ellingsgaard, sum er ættað úr Saltangará og búsitandi í Danmark, starvast í dag hjá stóru fyritøkuni Novo Nordisk. Hon starvast á deildini, sum fyri tað mesta arbeiðir á við at finna fyrisitingarstjórar og leiðandi starvsfólk. Hon hevur eisini verið í Føroyum og hildið fyrilestur um, hvussu arbeiðspláss kunnu finna røttu starvsfólkini og varðveita tey. Oda Ellingsgaard hev­ ur eisini arbeitt á altjóða marknaðinum við tí, sum rópt verður ”head­ hunt­ing” í nógv ár, bæði í London, Zürich og at enda í Danmark. - Arbeiðspláss, sum skulu seta fólk í starv, gloyma ofta, hvat tað er, tey ítøkiliga hava brúk fyri, og tað kemur meira enn so fyri, at ov lítið verður hugsað um førleikar. Oda Ellingsgaard sigur í stuttari við­merk­ ing, at ofta verða fólk sett í starv, sum tann, ið hevur setanarsamrøðuna, snakkar væl við – ella ”matchar” væl við, sum vit eisini kunnu rópa tað. - Men, tað er ikki vist, at tann, sum tykist meira ”turrisligur” enn hin, ið snakkar nógv, ikki hevur teir betru førleikarnar. Avgerandi er at hava í huga, júst hvørjir førleikarnir skulu vera til ávísa starvið, og síðan er upp­gáv­an at finna rætta fólkið til júst hesa uppgávu, sigur Oda Ellingsgaard. - Tú rakar ikki seymin á høvdið hvørja ferð, men eg ivist onga løtu í, at vit kunnu hjálpa fyritøkum á leiðini, tá nýggj starvsfólk skulu setast, sigur Jens L. Poulsen - Tað kemur meira enn so fyri, at ov lítið verður hugsað um førleikar, tá fólk verða sett í starv, sigur Oda Ellingsgaard