mikudagur 16. mai 2007síða 18

18 Nr. 93 - 16. mai 2007 tíðindi Føroyska heilsuverkið manglar starvsfólk, og eftirspurningurin fer ikki at minka tey komandi árini. Fyri at útvega, gagnnýta, og varðveita røttu starvsfólkini skal nýggj Human Resource deild setast á stovn í Heilsuverkinum. Hetta er eitt av tilmælinum í sjúkrahúsálitinum, og sambært serkønum fólki er hetta alneyðugt SjúkrahúSálit Dorit Hansen dorit@sosialurin.fo Human Resource Menning er eitt nýtt hugtak í føroysku vinnuni og er næstan ókent í almennu fyrisit­ ingini. Ein av føroysku slóð­brót­ arunum á hesum øki er Eik Banki, sum í Februar 2006 setti á stovn eina HR deild, sum í dag hevur tvey fólk. Einasta almenna arbeið­spláss, ið­ hevur sett HR­ mennara, er Tórshavnar kommuna. Sosialurin hevur tosað­ við­ Jóhannu Andreasen úr Eik og Elin Wang úr Tórshavnar Kommunu um nýggja tilmæli um HR deild í Heilsuverkinum. Jóhanna og Elin eru báð­ar sjúkrarøktarfrøð­ingar og hava arbeið­sroyndir í heilsuverkinum. Tær leggja báð­ar dent á, at starvsfólkamenning skal stuð­la undir eina orð­að­a visión hjá fyri­ tøkuni. ­ Fyrst mugu virð­ini og visiónin orð­ast, út frá hesum kann eitt yvirlit gerast yvir, hvørji starvsfólk brúk er fyri. Og nústað­ni tá kunnu vit leggja menningarætlanir, skeið­ir og annað­ til rættis, sigur Jóhanna Andreasen. Elin Wang lýsir tað­ við­ eini mynd. – Ikki at hava eina yvirskipað­a ætlan er sum at skjóta eina rúgvu av pílum avstað­ og so aftaná fara og seta málskivuna upp. Á heilsu­ økinum er peningur settur av til skeið­, men spurningurin er, um hann verð­ur brúktur nóg effek­ tivt. Jóhanna heldur, at sjúkrahús­ verkið­ manglar skipað­ við­urskifti á hesum økinum. ­ Tað­ er ongin yvirskipað­ ætlan. Fólk fara á hissini skeið­ her og der. Men ongin felags visión er, ongin orð­að­ ætlan, ongin sum stingur út í kortið­ og sigur, hygg, hetta hava vit brúk fyri, og hetta kanst tú brúkast til. Tað­ er tí sera jaligt, at ein HR deild er partur av nýggja sjúkrahúsálitinum, halda tær báð­ar. Tá fólk støðast Fólk eru ymisk, og tað­ er eisini ymiskt, hvat fær eitt starvsfólk at trívast. Men nakrir felags faktorar eru. Kanningar vísa, at starvsfólk, sum trívast, kenna, at tey hava ávirkan á stovnin, tey fáa feedback og við­urkenning, og leið­slan er opin og álitisvekjandi. ­ Bispebjerg Hospital hevur kannað­, hvat starvsfólkini meta hevur størst týdning fyri trivnað­in. Nið­urstøð­an var: fakligar avbjóð­ingar, gott kollegialt umhvørvi, nýmótans leið­sla og persónlig ávirkan. Lønin var, sigur Jóhanna Andreasen, so løgið­ tað­ ljóð­ar, ikki á listanum. Fólk søkja ikki bara eftir peng­ um í dag. Fólk søkja avbjóð­ingar, spenning og sjálvrealisering. Og tí eigur sjúkrahúsverkið­ ikki at vera bangið­ fyri at taka kappingina upp við­ til dømis privatar fyritøkur. Arbeið­søkið­ er so vitanartungt, og menningin so stór á økinum, at heilsuverkið­ Heilsuverkið skuldi verið Um málið er størri dygd og fleiri nøgdir sjúklingar, er starvsfólkaleiðsla og starvsfólkamenning ein fyritreyt, heldur Jóhanna Andreasen, høgru megin, HR-mennari í Eik og fyrrverandi starvsfólk í heilsuverkinum. Her avmyndað saman Elini Wang, HR-mennara hjá Tórshavnar Kommunu Mynd: Jens Kristian Vang