hósdagur 21. juni 2018síða 13

FRÍGGJADAGUR 22. JUNI 2018 SOSIALURIN 70 13 tók við starvinum sum stjóri í Betri Pen­s­jón í byrjanini av 2017. Sostatt er hann tann stjórin, ið hevur sitið longst í øllum samtakinum. Jean Djurhuus var eitt skifti í 2017 stjóri í Betri Trygging, men tók í des­ember 2017 við sum stjóri í Betri Banka, meðan Ingunn Eiriksdóttir, ið var fyrisitingarstjóri í Tórshavnar komm­unu, samstundis bleiv stjóri í Betri Trygging. Yvir teimum øllum bleiv Ben Arabo, fyrrverandi stjóri í At­lantic Petroleum, settur sum nýggi for­stjóri í samtakinum. - So har er øll leiðslan í Betri-sam­ tak­i­num skift út og samstundis eru sátt­málarnir við stjórarnar broyttir, so­leiðis at teir samsvara við viljan hjá nýggju nevndini um, at teir skulu vera á einum væl lægri støði. Man kann siga, at avleiðingin av teim­um høgu fráfaringaravtalunum longu er tikin, sigur Birgir Nielsen, ið ikki ynsk­ir at upplýsa hvussu stór lækkingin er. Støðið verður sett við setan At tað ber til hjá nevndarformanninum at siga, at við verandi sáttmálum verða frá­far­ing­arsamsýningar ikki eins stóra­r, ið áður sæð, er tí at frá­ far­ing­ar­lønin vanliga ikki verður av­ talað, tá partarnir fara hvør sín veg, men við setan. - Ein fráfaringaravtala er bygd á tann sáttmála, ið bleiv gjørdur millum part­ar­nar, tá ið viðkomandi persónur bleiv settur í starv sum stjóri. Upp­ hædd­in í fráfaringaravtaluni verður tá sett eftir teimum fyritreytum, ið vóru galdandi tá stjórin bleiv settur. So man ger avtaluna um frá­far­ing­ aravtalu beinanvegin, men partarnir vóna sjálvandi, at hon aldrin verður neyð­ug at brúka, sigur Birgir Nielsen. Nevndarformaðurin greiðir frá, at van­liga verður endaliga samsýningin á­virkað av, um viðkomandi verður sagd­ur úr starvi ella sjálvur sigur upp. Men harumframt kemur tað eis­ini fyri, at partarnir verða samdir um at fara hvør sín veg. - Um tað er ein ósemja, ið tað van­liga er, so er fráfaringaravtalan ein sam­ráðingarspurningur millum part­ar­nar. Men tá er tað ikki soleiðis, at man gevur eitt gylt lógvatak, ið er hægri enn upphæddin, ið viðkomandi hevði fingið, um hann bleiv koyrdur, sig­ur Birgir Nielsen, ið tó ikki ynskir at viðmerkja, hvussu støðan var, tá und­an­farnu stjórar fóru frá. Spurdur um hvussu frá­fa­r­ing­ ar­avtalurnar eru fyri onnur starvs­ fólk í samtakinum, og um tey eins og undanfarnu stjórar fáa tvey ára fráfaringarløn, svarar nevnd­ar­for­ mað­urin, at so er ikki. - Vanlig starvsfólk í samtakinum fylgja einum sáttmála, ið er í samsvar við sátt­málarnar hjá fakfeløgunum. Har eru greiðar reglur fyri hvat tey fáa, ið er knýtt at hvussu leingi tey hava verið í starvi. So sum vanligt starv­sfólk fær man ikki tvey ára uppsagnarløn, men fylgir tí sátt­mála, ið er galdandi fyri tey, sigur nevnd­ar­ for­mað­urin. Røttu fólkini Nevndarformaðurin í Betri-sam­ taki­n­um leggur í samrøðuni dent á, at hann og nevndin eru samd um, at lønirnar hjá gomlu stjórunum vóru ov høg­ar, men vísir eisini á, at hóast tær eru lækkaðar munandi nú, so er løn­arlagið sum heild hægri innan banka­vinnuna enn í øðrum vinnum. - Tá ið vit seta stjórar í Betri- sam­takinum er ikki lætt at finna røttu persónarnar innan tí vinnu, ið vit eru í. Tá vit tosa um banka- og fíggjarvinnuna, so sita teir røttu persónarnir helst allir í øðr­um størvum frammanundan og tí er neyðugt við lønum, ið eru kapp­ing­ ar­før­ar, sigur Birgir Nielsen. Harumframt vísir nevn­da­rf­or­ mað­ur­in á, at stóra ábyrgdin hjá stjór­ a­num, eisini hevur ávirkan á lønina. - Tú skalt leiða eitt stórt samtak ella ein stóran banka eftir tí strategi, sum nevndin setir út í kortið. Sam­ stund­is hevur stjórin evstu ábyrgd at reka felagið so skynsamt sum gjør­ligt, umframt at hava so góðan trivn­að millum starvsfólk sum gjør­ ligt, sum víðari eigur at smittað av upp á nøgdar kundar. Umframt hetta eru eisini harðar treytir til trún­að­ ar­viðurskiftir, ið tú skalt halda undir starvstíðini og aftaná, sigur nevn­d­ar­ for­mað­urin og leggur afturat. - Alt hetta og nógv afturat ger tað, at løn­arlagið innan bankaverðini ligg­ ur á einum rímiligum høgum støði, tá ið samanborið verður við aðrar vinnur. Men tá skal hædd eis­ini takast fyri, at vit hava fingið løn­ar­ lagið nakað niður við nýggju sátt­mál­ u­num, sigur Birgir Nielsen og leggur afturat, at hann ikki metir, at lønirnar í Betri-samtakinum eru hægri enn í feløgum, ið Betri-samtakið kann sam­ an­be­r­ast við. ÓRU OV HØGAR – Tá ið vit seta stjórar í Betri-samtakinum er ikki lætt at finna røttu persónarnar innan tí vinnu, ið vit eru í. Tá vit tosa um banka- og fíggjarvinnuna, so sita teir røttu persónarnir helst allir í øðrum størvum frammanundan og tí er neyðugt við lønum, ið eru kappingarførar, sigur Birgir Nielsen, nevndarformaður í Betri samtakinum Ein frá­far­ing­ar­ av­tala er bygd á tann sáttmála, ið bleiv gjørd­ ur millum partarnar, tá ið viðkomandi per­ són­ur bleiv settur í starv sum stjóri